web-archive-me.com » ME » T » TOPHEADS.ME

Total: 26

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • TopHeads - News
    prístup k budovaniu značky zamestnávateľa a aký to má vplyv na získavanie talentov angažovanosť zamestnancov zvyšovanie predaja a rast spoločnosti Dozviete sa akú úlohu zohrávajú technológie mobilné a sociálne médiá pri investovaní do vašej značky zamestnávateľa a prečo jasne definovaná sociálna stratégia je rozhodujúca pre optimalizáciu výkonu v podnikateľskom prostredí Nahliadnete do svetových prípadových štúdií osvedčenej praxe a postupov v oblasti budovania značky zamestnávateľa od svetových značiek ako adidas Group Google IKEA P G Deloitte L Oreal Volvo Cars Sodexo a LinkedIn Na seminári zaznejú aj tieto témy 1 DÔLEŽITOSŤ BUDOVANIA ZNAČKY ZAMESTNÁVATEĽA Kľúčové zistenia štúdie Employer Branding Global Research Study poslednej štúdie globálneho výskumu v oblasti budovania značky zamestnávateľa Ako zmeny v politickom ekonomickom sociálnom a technologickom prostredí budú vplývať na vašu krátkodobú a dlhodobú schopnosť pritiahnuť a udržať si talentovaných zamestnancov Zásadná otázka hlavné dôvody prečo je budovanie značky zamestnávateľa v súčasnosti v popredí viac ako kedykoľvek predtým 2 OSVEDČENÉ POSTUPY V OBLASTI BUDOVANIA ZNAČKY ZAMESTNÁVATEĽA Ako sa nenechať chytiť do pasce nezdieľania informácií dozviete sa ako zladiť stratégiu značky zamestnávateľa so zákazníckou angažovanosťou produktivitou a výkonnosťou Osvojíte si strategický prístup k budovaniu značky zamestnávateľa pomocou koncepcie excelentnosti značky zamestnávateľa Employer Brand Excellence FrameworkTM ktorá sa zameriava na celý životný cyklus zamestnanca od jeho najatia do zamestnania až po odchod do dôchodku Úloha sociálnych médií pri zveľaďovaní kapitálu značky zamestnávateľa a pochopenie kľúčových silných bodov sociálnych médií ktoré budú určovať a ovplyvňovať vašu stratégiu získavania a udržania si talentov Zistíte aký je najnovší vývoj v oblasti budovania značky zamestnávateľa pomocou mobilných technológií a budete schopní zadefinovať si jedinečnosť a osobitú hodnotu vašej spoločnosti aby ste sa odlíšili od konkurencie Osvojíte si efektívny systém manažovania značky zamestnávateľa tak aby boli zladené značka zamestnávateľa a systém zamestnaneckých benefitov tzv EVP Employee Value Proposition s politikou systémami a postupmi riadenia ľudských

    Original URL path: https://www.topheads.me/news/news/employer-branding (2016-05-01)
    Open archived version from archive

  • TopHeads - News
    měsíce v Německu se interim manažer předvede obvykle za 8 měsíců v Nizozemsku za šest až devět měsíců Externí krátkodobé řízení firmy má tři hlavní výhody Podle Luďka Pfeifera jde především o to že manažer není svázán se stávající firemní kulturou Není zatížen ani starými přátelstvími ani dávnými nevraživostmi Přináší know how odjinud a zcela přehazuje výhybku na setrvačné dráze firmy Krize pomáhá rozvoji oboru i tím že poslala na pracovní trh řadu vysoce kvalifikovaných manažerů Poprvé nastal převis nabídky nad poptávkou říká Jana Martinová headhunterka ze společnosti Accord Group Interim Managers Consultants Tři kroky k úspěchu Jen samotná odborná zkušenost ale nestačí Když v M C Triton najímají talenty na takovou práci vyžadují aby to byl někdo kdo umí přinést novou energii a také pozitivní emoce Je to velice důležité protože je často stávající management firmy z dlouhodobých problémů už vyčerpaný To potvrzuje ze své praxe i Miloš Medřický Představte si člověka který vybudoval firmu z nuly pracoval na tom 10 až 15 let a najednou vzhledem ke krizi má říci třetině lidí kteří ji budovali s ním že už je nepotřebuje Je to emocionálně těžké Někdy ví že by to měl udělat ale není toho sám schopen Medřický vidí tři základní kroky které vedou k úspěchu interim manažera První krok je velice přesné vyjednání toho jaký projekt má takový manažer vést a co se od něj čeká Jaký je měřitelný výsledek Vypadá to logicky ale jednoduché to není Potřebuje mít přesně vymezené kompetence a podporu vysvětluje Druhý krok je ponoření se dovnitř firmy Musí se v neznámém prostředí rychle zorientovat a pochopit v čem je základní problém nebo více problémů Třetí krok je získání důvěry alespoň klíčových pracovníků Lidé se brání přijmout cizorodé těleso a tím interim management je očekává se od něj že nepřinese nic dobrého Samozřejmě z pohledu vlastnického a dlouhodobého je to zcela jinak dodává Medřický Jak poznat zachránce Pavel Bobošík se věnuje interim managementu poté co prodal podíl ve sklářské firmě Podle něj je jednou ze základních vlastností interim manažera emoční stabilita Je vhodnější když nepřichází jen z korporátního prostředí ale má za sebou vlastní podnikatelské zkušenosti Pak má zcela jiné návyky při rozhodování Neočekává také motivaci z vnějšku motivuje sám sebe I proto je dobré pečlivě vážit koho pro obtížný úkol zvolit Na trhu je podle odborníků v současnosti velký počet volných kvalifikovaných lidí kteří si na interim manažery jen hrají Skuteční interim manažeři jsou na českém pracovním trhu vzácní Z těch kdo o sobě prohlašují že jsou zkušenými interim manažery zhruba sedmdesát procent bytostně upřednostňuje trvalé angažmá a v časově omezeném působení vidí jen cestu k němu Ze zbylých 30 je alespoň polovina poradců která v novém kabátě nabízí staré kusy říká Luděk Pfeifer Ale mezi interim manažerem a konzultantem je propastný rozdíl Konzultant nepřebírá zodpovědnost za splnění úkolu kdežto interim manažer ano Konzultant analyzuje navrhuje řešení a podporuje stávající manažerský tým a jak ho najít Cesta k interim manažerovi je na českém pracovním trhu komplikovanější než v západní Evropě kde jej

    Original URL path: https://www.topheads.me/news/news/letajici-manazeri (2016-05-01)
    Open archived version from archive

  • TopHeads - Site Map
    For Specialist For Company About Project Contact Sitemap Privacy Policy Terms Conditions Call Now CZ 420 774 96 25 10 SK 421 903 96 25 10 WE HAVE topheads me Contact Us Sitemap For Specialist For Company Contact Privacy Policy

    Original URL path: https://www.topheads.me/sitemap (2016-05-01)
    Open archived version from archive

  • TopHeads - Privacy Policy
    data through this Website you acknowledge the regulations of this Privacy Policy and also with the collection processing use and disclosure of information and data provided under Law 122 2013 Coll the Data Protection Act as amended Therefore before completing data and information you send through this Website make sure that you have red all the provisions of this Privacy Policy According to the Act No 122 2013 Coll the Data Protection Act as amended I give my permission to administer process and store my personal data given in my CV or in other attachments connected with creating a profile on the Website www TopHeads me within the framework of the Internet computer network of the company Top Results s r o I declare that all information supplied is true and is supplied voluntarily and of my own accord The data may be processed exclusively for the purposes of the Website www TopHeads me and for the purposes of creating a database of Specialists The permission is given for a definite period of 3 years and can be revoked in writing at any time within a 30 day period Once the period of 3 years has elapsed the information will

    Original URL path: https://www.topheads.me/privacy-policy (2016-05-01)
    Open archived version from archive

  • TopHeads - Terms & Conditions
    and shall not use such data for personal use or disclosure to third parties without the consent of the person concerned Provisions of this paragraph shall not affect the obligations of the relevant legislation and or the decisions of the bodies concerned In accordance with 62 of Act No 351 2011 Coll on electronic communications as amended the Specialist agrees to the use of its electronic contact information for direct marketing purposes relating to the goods or services of the Operator and its Clients Services provided to Specialists Specialist is a natural person or legal person who uses the services provided on the Website in order to provide its experience in a particular area Basic Services provided to Specialists by the Operator are free of charge and serve as a support in finding projects through the Website The usage of the services offered to Specialists requires a free registration on the Operator s Website Specialist can register by indicating an arbitrary login email and password Specialist can at any time cancel its registration by sending an email to the Operator with expression of its will to cancel the registration The scope of services provided to the Specialist include in particular options through the Website to Create a user registration on the Website Reply or respond to current projects Save the Professional Profile and make it accessible through the online form filled in on the Operator s Website Operator reserves the right to modify the Professional Profile so that it is in accordance with the customs and practices for filling in forms The Operator also reserves the right not to disclose or delete the CV from the Operator s Professional Profile Database which contains insufficient information or according to the opinion of the Operator includes irrelevant information or data Operator shall inform the Specialist of the concerned Professional Profile about this decision Services provided to Clients Client is a natural person entrepreneur or a legal person that uses or intends to use consultancy services offered through the Website Clients access is exclusively to the anonymous Operator s Database of Specialist s Professional Profiles Operator does not provide access for Clients to the complete Operator s CVs Database Posting advertising information in central and direct mailing Other promotional products according to the valid Price List Creation modification and termination of the contractual relationship To use any of the Services the Specialist is required to register on the Website Registration is done by completing the registration form When the registration has been completed successfully the Specialist shall create its own on line account that is protected by a unique username and password The Specialist is obliged to protect the username and password from misuse and not to disclose them to third parties The Operator s services are ordered by means of an on line account rarely on the basis of a written letter fax e mail or telephone order By placing the order with the Operator the Client agrees with the possible disclosure

    Original URL path: https://www.topheads.me/terms-and-conditions (2016-05-01)
    Open archived version from archive


  • Incorrect candidate

    Original URL path: https://www.topheads.me/for-company/topdf?uid=[[0]] (2016-05-01)
    Open archived version from archive

  • TopHeads - Manager, Change Management
    Region Košice Region Nitra Region Prešov Region Trenčín Region Trnava Region Žilina Region Czech Republic Central Bohemian Region Hradec Králové Region Karlovy Vary Region Liberec Region Moravian Silesian Region Olomouc Region Pardubice Region Plzeň Region Prague South Bohemian Region South Moravian Region Ústí nad Labem Region Vysočina Region Zlín Region Other EU Countries Other EU Countries Specialist speaks these languages Language English German French Spanish Russian Czech Slovak Polish Hungarian Italian Chinese Romanian Slovenian Dutch Level General Communication Business Technical Terminology Native Speaker or Language English German French Spanish Russian Czech Slovak Polish Hungarian Italian Chinese Romanian Slovenian Dutch Level General Communication Business Technical Terminology Native Speaker Time flexibility weekend week month 3 months 6 months year Worked as Manager Partner CIO Senior CEO CCO Director CFO Interim Mng Managerial experience 0 40 Age 25 70 Approx day rate max 100 1000 Show results Filter reset No matched profiles right now Please select your requirements Select your region requirements Get another CAPTCHA No matched profiles right now Please select your requirements Select your region requirements Your search did not match any specialists Suggestions Try to search using more general criteria instead of being too specific Alternatively send us a message

    Original URL path: https://www.topheads.me/profile/373551-senior-hr-leader-with-cross-border-experience-in-projectchange-management-and-start-ups- (2016-05-01)
    Open archived version from archive

  • TopHeads - Manager, Internal Communication
    Region Košice Region Nitra Region Prešov Region Trenčín Region Trnava Region Žilina Region Czech Republic Central Bohemian Region Hradec Králové Region Karlovy Vary Region Liberec Region Moravian Silesian Region Olomouc Region Pardubice Region Plzeň Region Prague South Bohemian Region South Moravian Region Ústí nad Labem Region Vysočina Region Zlín Region Other EU Countries Other EU Countries Specialist speaks these languages Language English German French Spanish Russian Czech Slovak Polish Hungarian Italian Chinese Romanian Slovenian Dutch Level General Communication Business Technical Terminology Native Speaker or Language English German French Spanish Russian Czech Slovak Polish Hungarian Italian Chinese Romanian Slovenian Dutch Level General Communication Business Technical Terminology Native Speaker Time flexibility weekend week month 3 months 6 months year Worked as Manager Partner CIO Senior CEO CCO Director CFO Interim Mng Managerial experience 0 40 Age 25 70 Approx day rate max 100 1000 Show results Filter reset No matched profiles right now Please select your requirements Select your region requirements Get another CAPTCHA No matched profiles right now Please select your requirements Select your region requirements Your search did not match any specialists Suggestions Try to search using more general criteria instead of being too specific Alternatively send us a message

    Original URL path: https://www.topheads.me/profile/372995-ssc-manager (2016-05-01)
    Open archived version from archive